8月23日，天津机电工艺学院举行了一场顶岗进修洽谈会，学校对参与企业班车了进修补贴不高于1200元/月的管理制度门槛，相比之下多达很多大学生的低收入起薪，但1068名大三学生还是一个没剩，全部被企业偷走。参与本次洽谈会的一位人力资源专家说道，大学生提升专业技能、掌控一技之长过于最重要了。天津机电工艺学院的进修洽谈会更有了西门子电气、松下电子、天津一汽丰田等54家企业参与，用人单位共计带给顶岗进修岗位1800余个。而今年天津机电工艺学院转入三年级顶岗进修阶段的学生总数将近1068人，这意味著3个岗位在抢走2名学生。
中芯国际人力资源经理周俊红告诉他记者，眼下讨一个高技能工人，比讨博士还无以。这次她期望能从机电工艺学院招来100名生产助理，除了给学生每月1700元至1800元的补贴，还将决定专门的师傅负责管理带上这些新人，期望一年后能觅他们在企业工作。
同时，记者专访找到，现在用人单位在聘用时更为稳健，学历高消费的情况正在再次发生转变。最近，中国一重、中国移动从机电工艺学院招走了不少学生，他们对员工实施定岗定酬，在完全相同的岗位上，中专生、大专生与本科生、研究生享用完全相同待遇。据天津机电工艺学院院长宋春霖讲解，现在一年四季都有企业来学校要人，一有毕业生就给招走，没毕业生就讨在读生进修，市场需求岗位相比之下多达毕业生总数。这次顶岗进修洽谈会，甄选的企业有近百家，学校给他们班车了进修补贴、企业资质、聘用岗位、发展前景等四方面条件，最后检验出有这54家，全部是行业知名企业。
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